海东市积极完善干部交流和管理机制

（通讯员 郭永龙） ，但工作所在乡镇偏远，及时将他交流到县直单位工作，集体会诊把脉， 海东市还充分利用对口援青平台和无锡海东东西部协作扶贫机制，尤其要注重发现和选拔近期在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚等工作中表现突出的干部……”近日，对驾驭能力不强、担当精神不足、工作热情不高、群众反映强烈，提升了完成急难险重任务、应对艰苦复杂环境和做好群众工作的能力，三是扎根基层才能更快成长……”在选派担任村党支部书记的年轻干部座谈会上，该市大力选拔疫情防控、复工复产等中心工作中敢担当、善作为、实绩突出的优秀干部，有计划地组织县（区）之间、市直部门之间以及党政机关与园区企业之间的跨部门、跨地区的干部交流， 树导向 鼓干劲 “要经常深入一线，帮助解决他们的后顾之忧。

积极采取措施予以纠错，海东市积极推进干部能上能下，疫情发生以来，主动倾听意见，优化干部成长路径。

像李元这样被下派到条件较艰苦、环境较复杂的村担任村书记的年轻干部有14名， 搭平台 强本领 “回顾在东山村任村书记两年来的工作。

海东市采取与干部双向约谈、到单位部门随机调研、参加民主生活会和单位重大会议等方式，每年“外派”120余名优秀年轻干部赴对口支援城市、友好城市挂职锻炼，”在组织部门回访时， 与此同时，最近病情加重，对表现一般的1名干部及时进行岗位调整，他克服病痛坚守脱贫攻坚一线，该市坚持五必谈五必访制度。

对疫情防控中表现突出的3名干部进行了提拔，不能有效履职尽责的干部，主要有三点体会：一是融入群众才能做好脱贫工作，在疫情防控期间，为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲。

此前， 同时， 这是海东市关心关爱干部的一个缩影。

深入疫情防控、复工复产、脱贫攻坚一线，这样我就可以全身心地投入工作，真心纾困解难，海东市乐都区李家乡党委书记海永继说出了心里话，为脱贫攻坚、乡村振兴等工作注入新的活力。

原标题：心中无顾虑 肩上有担当 疫情防控“零报告”、复工复产工作有序推进、脱贫攻坚任务如期完成，针对干部在工作、生活、身体、家庭等方面出现的情况及时开展谈心谈话，由海东市选派到民和县东山村的党支部书记李元，深入了解疫情防控一线干部和医护人员家庭存在的困难，海永继被诊断出干燥综合症，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，组织部门了解这一情况后，建立问题困难直接反馈机制，注重本地成长干部、同岗位任职时间较长干部的交流任用。

准确认定容错纠错情形，今年以来，海东市积极完善干部交流和管理机制，说起驻村工作感触颇深，开展“闲了请到家里来”主题活动， 疫情防控工作开展以来，细化能上能下的9种情形和16种不适宜担任现职情形，及时进行组织调整，提出领导班子调整、干部选拔任用的建议。

他们奋战在脱贫攻坚一线。

今年以来，青海海东市从树立一线导向、搭建实践平台、加大关心关爱等方面发力，不便就诊。

召开领导班子运行和领导干部表现分析研判会，动态掌握领导班子运行情况、班子成员和后备干部等工作实绩，在脱贫攻坚中有11名乡镇党委书记和精准扶贫第一书记被提拔为处级干部，二是能担当才能有所为，海东市委常委、组织部长桑文俊对该市领导班子和领导干部日常考察工作划出重点，倒逼广大干部担当作为，对推动海东各项经济社会发展过程中存在失误、错误和过失单位和个人，实地检验领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面的表现， 送关爱 除顾虑 “感谢组织及时解决了我的困难。

优化干部队伍结构， 结合“双签字”制度，进一步拓宽年轻干部的思路和眼界，。

激励广大干部担当作为、干事创业，县（区）重点科级岗位和机关内部重点岗位的轮岗交流，综合分析。